Летом несовершеннолетним, достигшим возраста трудовой деятельности, особенно актуально знать свои права.
Несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после обязательного прохождения медицинского осмотра, который оплачивается работодателем. При отсутствии у ребенка трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель. До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Из ч. 2 ст. 11 ФЗ об основанных гарантиях прав ребенка в РФ следует, что в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ.
Работодатель обязан соблюдать установленные требования в отношении труда несовершеннолетних. Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании. Условия труда должны отвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям. Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников от 14 до 15 лет - 4 часа в день, до 16 лет - не более 24 час. в неделю и 5 час. в день; для работников от 16 до 18 лет - не более 35 час. в неделю и 7 час. в день.
Если несовершеннолетние совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены), а значит и работы в неделю должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа в день, от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день
Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для него время, а также запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, в ночное время суток и в выходные дни за исключением творческих профессий.
Отмечу, что работодателю значительно сложнее соблюсти порядок расторжения трудовых правоотношений с несовершеннолетним по собственной инициативе ввиду установления законом особых требований при проведении данной процедуры – получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В случае несоблюдения такого условия расторжение трудового договора в перспективе будет признанно незаконным в судебном порядке, с работодателя можно взыскать компенсацию морального вреда и возмещения вынужденного прогула.
Мария ЖЁЛТЫШЕВА, помощник прокурора Слюдянского района
